La discriminación laboral puede presentar muchos riesgos para los trabajadores y las empresas, además de atentar contra la integridad y los derechos humanos. Es imprescindible que las organizaciones implementen muchos esfuerzos por eliminar y prevenir estas prácticas. La discriminación laboral abarca todos los actos que buscan perjudicar a una persona en el ambiente laboral por motivos de diferencias personales.
Algunas de las estrategias que pueden implementar las empresas para mitigar y reducir estos actos son:
- Políticas claras contra discriminación: deja en claro la postura de la empresa para trabajadores y externos.
- Códigos de conducta con consecuencias: permite dejar constancia de que está prohibido y las consecuencias por incumplimiento.
- Capacitar a todos: todas las áreas y niveles deben capacitarse para entender que es y como afecta.
- Sistemas de denuncia confidenciales: garantizar que los empleados puedan denunciar actos incorrectos sin consecuencias por reportar.
- Adaptarse a las necesidades de grupos diversos: empresas inclusivas pueden adaptar sus espacios.
- Procedimientos de contratación y promoción libres de discriminación: que solo se evalúen criterios profesionales, lenguaje inclusivo, y pautas claras sobre requisitos.
- Encuestas de satisfacción: permite evaluar como los empleados perciben a la empresa.
- Estrategias especificas sobre contratación diversa: buscar exponer los puestos y acercar las vacantes a grupos vulnerables.
- Protocolos de acción contra casos de discriminación: dejar claro los pasos para atender los casos; comunicación, investigación, subsanación, etc.
- Contratos laborales y sindicales con clausulas de discriminación: indicar prohibiciones y consecuencias.
La diversidad, equidad e inclusión permite tener ambientes laborales más fuertes, empleados seguros y satisfechos, y en general mejores condiciones laborales que prioricen los derechos humanos.
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