La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define a la violencia laboral como: la violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo que pongan en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud.
La violencia laboral implica grandes riesgos contra los empleados y las empresas al vulnerar los derechos humanos y atentar contra la integridad de las personas, es de suma importancia su erradicación en el espacio de trabajo. Y para lograr esto es importante conocerla para poder atenderla.
Tipos de violencia:
- Horizontal: entre personas del mismo nivel ocupacional.
- Descendente: personas con un nivel más alto ejercen violencia contra aquellos con niveles más bajos.
- Ascendente: personas con un nivel más bajo ejercen violencia contra aquellos con niveles más altos.
Manifestaciones de la violencia:
- Violencia psicológica o emocional
- Violencia física
- Violencia sexual
- Violencia económica
- Pone en riesgo el sustento económico y la remuneración
Consecuencias
- Trabajadores
- Atenta contra su salud física, mental y emocional, y promueve el abandono.
- Empresas
- Riesgos económicos, perdida de talento y mal ambiente laboral.
Conductas que no son violencia:
- Llamadas de atención y sanciones por desempeño laboral justificado.
- Despidos por desempeño laboral justificado.
- Exigencia de cumplimiento de responsabilidades acordadas.
- Conflictos laborales que tengan un motivo laboral y mantenga el respeto.
- Estrés laboral derivado de actividades laborales justas y dignas.
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Fuente: https://cdnsnte1.snte.org.mx/wp-content/uploads/2022/05/20163410/manual_violencialaboral.pdf