La discriminación laboral se puede entender como el acto de perjudicar de alguna manera a un trabajador por alguna diferencia o condición no laboral en el espacio de trabajo. Esto implica grandes riesgos para la vida personal y laboral de la persona afectada, además de impactar en riesgos para las empresas. Es indispensable contar con trabajos dignos que protejan los derechos de las personas, esto incluye el eliminar la discriminación laboral. Las diferencias fortalecen los entornos, el desempeño y la innovación.
Los riesgos y consecuencias que las víctimas de discriminación pueden tener son varias y en diferentes sectores tales como:
- Ámbito Laboral
- Bajo rendimiento y desempeño.
- Insatisfacción en el trabajo y baja motivación.
- Dificultad para trabajar, mala actitud y mal trabajo en equipo.
- Abandono y ausentismo.
- Dificultad para encontrar trabajo.
- Perdida de oportunidades.
- Ámbito Social
- Aislamiento y sensación de rechazo.
- Resentimiento a relaciones personales.
- Miedo y ansiedad social.
- Ámbito de Salud
- Problemas psicológicos: estrés, ansiedad, baja autoestima.
- Problemas físicos: dolores y enfermedades psicosomáticas.
La discriminación laboral va más allá que solo consecuencias profesionales implican que las personas no puedan desempeñar sus laborales por miedo a ser atacados, esto impacta de diversas formas en sus vidas. Complica la interacción diaria en el trabajo, crea problemas de salud y puede generar traumas que impactan la vida social incluso fuera del trabajo.
Hay que recordar que las diferencias no dificultan las actividades, la diversidad personal crea instituciones mas fuertes al ser más diversas en opiniones, ideas, innovación y resolución de problemas. Las empresas deben estar comprometidas por la equidad y el respeto ya que es un compromiso por proteger a aquellos que dedican su vida para el éxito de la organización.
La discriminación aplica muchos aspectos, ambiente hostil y faltas de respeto, falta de contrataciones, menor salario, menos oportunidades de crecimiento, despido injustificado, e incluso factores más indirectos como clausulas de contratación y promoción que crean sesgos, no flexibilidad ni adaptabilidad a las necesidades de la persona, trabajos no accesibles también es discriminación. Por todo esto es que es fundamental combatirlo.
Somos la llave para elevar la competitividad de empresas y organizaciones hacia la sostenibilidad. CSR es una consultoría ambiental que ofrece soluciones en responsabilidad social, sistemas de gestión y economía circular. Con profesionales altamente calificados, abordamos tendencias cruciales en el mundo actual. Desde generar ahorros hasta mejorar la imagen ante grupos de interés, reducir riesgos operativos y cumplir con la normativa, diseñamos estrategias que elevan el desempeño de las empresas de manera eficiente y sostenible. Únete a nosotros en este viaje hacia un futuro empresarial más comprometido con el planeta.
Únete a nuestra comunidad comprometida con la sostenibilidad. Suscríbete a nuestro newsletter para recibir las últimas noticias, tendencias y consejos para impulsar un cambio positivo en tu empresa y el planeta. ¡Conectemos!
Fuente: https://cdnsnte1.snte.org.mx/wp-content/uploads/2022/05/20163410/manual_violencialaboral.pdf