La discriminación laboral es una realidad que afecta a muchísimos trabajadores y empresas diariamente, esta consiste en perjudicar a un trabajador por cualquier tipo de diferencia. Es de suma importancia combatirla tanto por ley, como porque denigra los derechos del trabajador, además de presentar riesgos para las empresas. Para combatirla es importante conocer como funciona.
Existen 2 tipos principales de discriminación laboral:
- Directa: exclusión explicita.
- Indirecta: cuando una práctica aparentemente neutral perjudica a un grupo especifico.
Dentro de la discriminación laboral existen muchos tipos que se derivan de las características por las que ocurre la discriminación, aunque todos son discriminación todos estos pueden tener especificaciones lo que hace que atenderlos sea diferente.
- Género: todavía existe una desigualdad salarial y de oportunidades para las mujeres, es un problema sistémico no solo de salario fijo.
- Edad: principal tipo de discriminación en México, jóvenes y personas mayores tienen menos oportunidades. Cómo trabajos con edad requerida.
- Origen étnico o racial: personas indígenas y afrodescendientes son menos contratadas.
- Discapacidad: solo 1.5% de las empresas los contratan, 6 de cada 10 no tienen empleo. Se cree que son menos eficientes cuando sus limitaciones solo son en ciertas áreas.
- Preferencia sexual e identidad de género: menor contratación, ascensos y más despidos, las personas transexuales son las más afectadas abarcando mercados informales.
- Religión: Manifiesta en falta de respeto a las creencias y tradiciones, en nuestro país se presenta más en aquellas religiones diferentes a la católica y cristiana. Cómo el no respetar y dar permisos prácticos y fiestas específicas.
- Condición social: lugar de residencia, forma de hablar, lugar de estudios generan sesgos que reducen las oportunidades y limitan la movilidad económica.
- Embarazo y responsabilidades familiares: las madres tienen menos acceso al empleo, se considera que una madre no debe trabajar y si lo hace es menos eficiente. Así como no dar flexibilidad y permisos.
- Múltiple o interseccional: unión de varios motivos de discriminación.
- Pueden existir más tipos ya que la definición establece cualquier atentado contra la dignidad humana, pero los anteriores son los principales.
La discriminación aplica muchos aspectos, ambiente hostil y faltas de respeto, falta de contrataciones, menor salario, menos oportunidades de crecimiento, despido injustificado, e incluso factores más indirectos como clausulas de contratación y promoción que crean sesgos, no flexibilidad ni adaptabilidad a las necesidades de la persona, trabajos no accesibles también es discriminación. Por todo esto es que es fundamental combatirlo.
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