Cuando hablamos de discriminación laboral hablamos de actos y actitudes hacia una persona con la que existe una relación laboral que buscan perjudicarla, humillarla o denigrarla por motivos de diferencias personales ajenas al trabajo. Estas acciones implican atentar contra los derechos humanos de los trabajadores, pone en riesgo su integridad y estabilidad, además de que involucra dificultades organizacionales por lo que es de suma importancia que las empresas hagan esfuerzos por eliminar este tipo de acciones.
Para entender la gravedad de la discriminación laboral se mencionarán algunos de los riesgos y consecuencias que estas situaciones pueden traer para las empresas y organizaciones.
- Pérdidas económicas
- Demandas legales por poner en peligro los derechos humanos y la integridad de los trabajadores a cuidado de la organización.
- Mala reputación ante clientes y perdida de oportunidades en el mercado y consumidores.
- Rotación de personal y perdida de talento.
- Estructura organizacional débil
- Perdida de autoridad y desconfianza ante el cumplimiento de las reglas.
- Bajo rendimiento por insatisfacción de los empleados.
- Equipos de trabajo influénciales y sin confianza entre compañeros.
- Mal ambiente laboral
- Alta rotación de personal por faltas de respeto.
- Perdida de talento por abandono y bajas postulaciones debido al ambiente discriminatorio y hostil.
- Insatisfacción y estrés de los empleados lo que ocasiona bajo rendimiento y mala actitud ante el trabajo y los compañeros.
La diversidad permite que las personas puedan tener seguridad en su trabajo, lo que mejora su desempeño, además de que esta proporciona diferentes opiniones e ideas que contribuyen a la creatividad e innovación en el trabajo. No solo es un tema de normativa, es responsabilidad empresarial y compromiso por los empleados, al mismo tiempo que competitividad de generar mejores ambientes laborales y atraer y retener talento.
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Fuente: https://cdnsnte1.snte.org.mx/wp-content/uploads/2022/05/20163410/manual_violencialaboral.pdf