La discriminación laboral como concepto general es la situación en la que se perjudica a un trabajador por su condición física, social, cultural y de género, en comparación con el resto de sus compañeros. Acorde a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación, la discriminación laboral es: Delito que consiste en toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades en el ámbito laboral.
Dentro de la discriminación laboral existen dos tipos principales, la directa y la indirecta.
La directa es cuando se excluye explícitamente a alguien por alguna característica personal. Por otro lado, la indirecta es cuando una práctica aparentemente neutral perjudica a un grupo específico.
La normativa antidiscriminación para el ámbito laboral en México se conforma por:
- Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
- La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
- La NOM-035, emitida por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), tiene como objetivo mejorar el ambiente laboral, reducir el estrés laboral, prevenir el burnout, situaciones de discriminación y demás riesgos psicosociales que puedan afectar la salud mental y física de los trabajadores
- El artículo 123 de la Constitución mexicana
La discriminación laboral genera consecuencias graves, para los empleados y provoca cosas como altos niveles de estrés, baja autoestima, problemas de salud mental, entre otras.
Para las organizaciones también hay consecuencias como la alta rotación de personal, un ambiente laboral tóxico y pérdida de talento. Señalando la importancia de sobre erradicar la discriminación laboral tanto para la salud de los empleados como para el funcionamiento correcto de la empresa.
A parte de las consecuencias para las empresas señaladas anteriormente, a partir del 1 de febrero de 2025, las empresas que realicen y permitan prácticas discriminatorias enfrentarán sanciones por discriminación considerables, incluyendo demandas y multas que pueden ir desde los 28,285 y 565,700 pesos.
La cero tolerancia a la discriminación laboral es esencial para una cultura organizacional inclusiva en la que las diferencias constituyan una fuente de enriquecimiento para el desarrollo de la empresa.
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